1.什么是劳务派遣？

　　劳务派遣是一种特殊的用工方式，由劳务公司与劳动者签订劳动合同，并将其派遣到用工单位工作。这种模式在制造业、服务业、建筑业等领域较为常见。

　　2.劳务派遣的优势

　　（1）降低企业用工成本

　　企业通过劳务派遣减少了招聘、培训、管理的成本，同时还能减少固定员工的数量，优化人力资源结构。

　　（2）提高用工灵活性

　　对于季节性、临时性用工需求较大的企业，劳务派遣能迅速提供合适的员工，帮助企业应对人力资源的波动。

　　（3）减少企业法律风险

　　企业可以减少因劳动合同纠纷而承担的法律责任，特别是在劳动法日益严格的背景下，劳务派遣为企业规避了部分用工风险。

　　3.劳务派遣的潜在风险

　　（1）员工归属感弱

　　由于员工的合同主体是劳务公司，而非用工企业，导致部分派遣员工缺乏归属感，影响工作积极性和企业文化认同感。

　　（2）派遣期限受限

　　根据相关法律规定，劳务派遣员工的使用期限不得超过两年，这对企业的长期用工规划可能会带来一定限制。

　　（3）政策风险增加

　　近年来，国家对劳务派遣的监管日趋严格，企业在使用派遣员工时需要更加谨慎，避免违规操作导致法律风险。